ADBは、TVETの改革を通じて技能格差に対処し、カンボジアの労働力を強化するための1億ドルの融資を承認した。
ADBはプレスリリースの中で、「未来経済セクター開発プログラム（Skills for Future Economy Sector Development Programme）」の最初のサブプログラムは、カンボジアの技能開発環境の強化、産業界主導の包括的な訓練の提供、需要主導型の技能開発のための追加資金の動員などに重点を置き、人的資源を強化することで、カンボジアを技術主導型の知識集約型産業経済へと転換させることを支援すると述べた。
「カンボジアの労働力を再構築し、経済を近代化するには、包括的な戦略と適切なタイミングでの継続的な投資を通じて、TVETシステムを継続的に改革する必要があります。
「TVETにおけるこれらの構造的・制度的改革は、市場の需要を満たす訓練プログラムを設計し、訓練施設・設備をアップグレードし、技能開発基金（SDF）を拡大する上で極めて重要である。
SDFは、成長するカンボジアの労働力の技能と競争力を高めるために2019年に承認されたADB融資の「競争力のための技能開発プロジェクト」の下で政府によって試験的に実施された。SDFパイロットは、政府機関、産業界、訓練プロバイダー、開発パートナーとの協調融資パートナーシップを通じて、産業界の技能開発訓練のニーズに応えてきた。
カンボジアのTVETシステムが直面している広範な制約の一因となっているのは、3つの重要な課題、すなわち、第4次産業革命に向けた重点的かつ包括的な技能開発プログラムの欠如、技能開発と産業の変革ビジョンにおける民間部門の役割の限定、技能開発における不十分な資金調達とパートナーシップである。
これらの課題が相まって、現在および将来の労働力の雇用可能性と生産性が制限され、パンデミック後のカンボジアの多様化と知識集約型経済への転換を阻む可能性がある。未来経済セクター開発プログラムは、このような課題に取り組む一助となる。
カンボジアの労働市場は推定900万人の労働者で構成されており、女性が労働者の49％を占めている。2021年現在、カンボジアの人口の54％は30歳未満であり、人的資本開発への投資を増やし、労働市場への新規参入者のスキルを向上させる一方、既存の労働者のスキルを産業界の需要に合わせてアップグレードするまたとない機会となっている。
本プログラムは、人的資源の強化、民間部門と雇用市場の発展を目指す政府に対するADBの支援の重要な要素である。また、政府の全体的な開発計画や戦略、ADBのカンボジアにおける国別パートナーシップ戦略（2019-2023年）にも合致している。
