英国王室政府が定めた新しい最低賃金が今月から施行された。これにより、生産性が向上し、雇用者、労働組合、利害関係者間の調和のとれた職業関係が促進されると、金曜日、政府高官は述べた。
プノンペンにあるシーズ・ガーメント – カンボジア工場の生産棟の落成式で、労働・職業訓練省のグイ・リト国務長官は、カンボジア王室政府が優先する目標である、事業拡大やカンボジア人の雇用機会の創出につながると述べた。
2025年の新しい最低賃金の実施について、リト国務長官は労働者を祝福し、「毎年賃金を引き上げるという方針は、フン・マネ首相のリーダーシップの下、カンボジア王室政府の配慮を反映したものです。これは、労働者が受ける他の多くの利益、特に労働者と従業員の幸福のための貴重な資源として機能する社会的保護に加えてである。」
また、すべての関係者、特に雇用者と労働組合に対し、労働者、従業員の全体的な利益を考慮し、適用される州法に従って適切に義務を果たすよう呼びかけた。
繊維、衣料、履物、旅行用品・バッグ部門の労働者の最低賃金が新たに208ドルに設定されたことについて、経済専門家は「カンボジアの投資誘致における競争力維持につながる」と歓迎した。
労働職業訓練省（MLVT）が発表した声明によると、カンボジア王立アカデミー（RAC）の経済学研究者であるカイ・セレイバス氏は、2025年の最低賃金は「世界経済の状況とカンボジアの投資家の状況に合致している」と述べた。
「208ドルという数字は、カンボジアが投資を誘致する上で、特に先進国と比較して競争力を維持するのに役立つため、妥当であると考えられている。」
また、最低賃金は他国と比べて高すぎず、低すぎず、バランスが取れていることを意味すると付け加えた。
2025年の新最低賃金は月額208ドルで、昨年の204ドルから4ドル上昇した。
「現在の経済状況において、最低賃金の引き上げ方針を維持することは、カンボジア王国政府（RGC）の労働者支援へのコミットメントを反映している。しかし、賃金が上昇しすぎて国内の生産性に見合わなくなれば、カンボジアの競争力が損なわれ、外国投資の流れに悪影響を及ぼす可能性がある」とセレイバト氏は推論する。
しかし、賃上げやその他の手当を支給することで、カンボジア人労働者の福利厚生に一貫して配慮している政府の努力を高く評価した。
「労働生産性と労働者の賃金に焦点を当てることは、安定した投資と高い競争力を維持するために不可欠です。カンボジアの生産性と投資水準が改善し続け、政府が労働者の賃金を上げ続けることができるようになることを願っています」とセレイバト氏は強調した。
シーズ・ガーメント – カンボジア工場で働くレアン・サロウン氏は、今回の賃上げについて王室政府と労働省に非常に感謝していると喜びを表した。
クメール・タイムズの取材に対し、彼は「私は今月208ドルの新しい最低賃金を受け取ります。「わずかな額ですが、この賃金は私の生活にとって非常に重要であり、すでに受け取っている他の手当と並んで、家族を養うための追加的な月収となります」 と語った。
商務省の報告によると、カンボジアは2024年の最初の11ヶ月間に122.2億ドル相当の衣料品、履物、旅行用品を輸出し、前年比24.9％増加した。
報告書によると、衣料品は89.4億ドル相当が輸出され、前年比25.8％増加した。15億ドル相当の履物製品も国際市場に出荷され、24.3％増加した。
さらに、同期間中に17.8億ドルに相当する旅行用品が輸出され、21.5％増加した。
