労働と人権の同盟センター（CENTRAL）は、工場における自由の欠如を主張した6月4日の報告書を明らかにした。同団体は、特定の政党や機関を攻撃する意図はなく、カンボジアの評判を傷つける目的もなかったと述べた。
代表への障壁： カンボジアにおける結社の自由」と題されたこの報告書は、CENTRAL、カンボジア労働組合同盟（CATU）、カンボジア・アパレル労働者民主組合（CAWDU）が、カンボジアの衣料品、履物、旅行用品の工場で結社の自由（FOA）がどの程度利用されているかを記録するために進めているプロジェクトの一環である。
NGOが報告書を発表した後、労働組合はNGOに報告書を訂正するよう要求し、抗議行動を続けてきたが、水曜日にCENTRALは報告書の内容を明らかにしようとした。
CENTRALは声明の中で、結社の自由に関するベター・ファクトリーズ・カンボジア（BFC）の評価をどのように改善すれば、カンボジアのすべての労働組合が活動する上でより安全で尊重される環境を作り出し、ひいては労使関係や生産性の向上を促進できるかを強調しようとした。
「私たちの意図は、労働条件を改善し権利を行使するための交渉において、すべての労働者にとってより正確で利用可能なデータにつながるコンプライアンス・モニタリングの変更に対する認識を高めることでした」と報告書は述べている。
また、CENTRALのパートナーである労働者や組合の多くが、自由に結社する能力を制限された経験があると付け加えた。
CENTRALの報告書は非常に狭い範囲に限られ、サンプル数も少ないため、必ずしもカンボジアのすべての縫製労働者を代表しているわけではなく、あくまでも参考として見ることを意図している。
調査は、FOAとBFCのコンプライアンス・アセスメント・ツール（CAT）から抜粋した、反組合差別、組合つぶし、団体交渉、ストライキの権利に関する25の質問で構成されている。
私たちは、限られたサンプル数でカンボジアのすべての労働者・組合の経験を代表しているわけではないことを認識している。「この報告書は、カンボジアにおける組合の権利と労働条件に関する一連の調査の出発点となることを意図したものであり、すべての工場の状況やすべての労働者の状況について決定的な報告書となることを意図したものではない。」
中央は、この報告書がいかなる政党や機関に対する攻撃として意図されたものでも、カンボジアの評判を傷つけることを意図したものでもないことは明らかだと感じている。その主な目的は、BFCプログラムのコンプライアンス・モニタリングの一要素を評価することであった。
BFCは、透明性ポータルやデータをはるかに超える広範な活動を行うプログラムである。そのアドバイザリー・サービスは、工場の労働条件を改善する上で重要な役割を果たしており、コンプライアンス違反の問題が発生した場合に対処するための協力的な場を提供している。
CENTRALのプログラム・マネージャーであるクン・タロ氏は、これは労働者の経験に基づく科学的な調査であり、報告書は15の工場の枠組みの中でしか語られていないため、利害関係者や労働組合はこの報告書の主要な目的を確認する必要があると述べた。
報告書はまた、国際労働機関（ILO）とBFCの役割を認識し、FOA関連の違反を文書化するための評価ツールの改善を勧告した。
労働職業訓練省のカッタ・オーン報道官は昨日、カンボジアの雇用と組合の状況を評価したILOの報告書をCENTRALの報告書が批判していると述べた。
