全世界で20,000人を超えるMaybankの従業員が、第11回Maybankグループ・グローバルCRデーを記念し、各拠点で11,000人を超えるコミュニティの人々と直接関わりました。
Adapt（適応）、Change（変化）、Thrive（繁栄）」をテーマとするMaybankグループ・グローバルCRデーは、当グループの主要な従業員ボランティア活動プログラムであるCahaya Kasih（CK）の一環であり、当グループの全従業員が、地域社会や環境にポジティブで長期的なインパクトを与える変革の担い手として集うことを可能にし、力を与えるプラットフォームです。メイバンク・グループ・グローバルCRデーは、メイバンカーがCKイニシアチブへの1年間のコミットメントを発表する機会です。これは、マレーシアを拠点とする企業が世界規模で1日に同時に実施するコミュニティ・プログラムとしては、最大級のものであると考えられています。
このグローバル・イニシアチブは、2025年までにASEAN全体で200万世帯の生活を改善し、2025年までに持続可能性に関する年間100万時間を達成し、国連SDGsに関連する1,000の重要な成果を提供するという、メイバンクの持続可能性に関するコミットメントに沿ったものである、とプレスリリースは述べている。
メイバンクのグループ・チーフ・ヒューマン・キャピタル・オフィサーであるダトゥク（博士）・ノラ・マナフ氏は、グローバルCRデーを含むカハヤ・カシ従業員ボランティア活動プログラムは、従業員がM25+戦略で強調されているサステナビリティへのコミットメントに貢献することで、金融サービスの人間性を高めるというメイバンクの使命を強化する重要な取り組みであると述べた。
「この地域の大手金融機関として、メイバンクは13年前に始まったこの大規模な企業責任イニシアチブを支持することを目指しています。今年、私たちの社会的インパクト・プログラムは、パンデミック後の人々の生活と地球の住みやすさを向上させるような、強固でインパクトのあるサステナビリティ・イニシアチブを実施することで、善の力としての従業員が中心となり、地域社会の負担をさらに軽減することを目的としています。私たちの主な目的は、Cahaya Kasihの従業員ボランティア・プログラムが適切であり続け、現実の問題に対処し続けながら、将来に向けて十分なサービスを受けていない人々やサービスを受けていない人々のために役立つようにすることです」。
カンボジアでは、Maybank Cambodia、Etiqa Cambodia、Maybank Singaporeの従業員600人近くが、Morodok Techo National Stadiumをはじめ、Maybankが事業を展開する州の選ばれた5つのコミュニティに集まり、「Community Uplifting Day」を開催し、700人以上のコミュニティの人々に影響を与えました。
カンボジアのコミュニティ・アップリフティング・デーは、Maybankの従業員がスポーツや参加活動を通じて、社会から疎外された個人やグループに力を与える役割を果たす機会を提供する取り組みです。
プノンペンでは、MaybankはPIO（People Improvement Organisation）と提携し、様々なスポーツ活動を通じて健康的な生活とチームワークを促進するエンゲージメントプログラムを実施しました。同様の活動は、読書、金融識字セッション、植樹などのその他の活動とともに、主要な地方都市のさまざまなコミュニティで実施されました。
メイバンク・カンボジアは今年初めて、メイバンクの保険部門であるEtiqa Life Insurance Cambodia (ELIC)およびEtiqa General Insurance Cambodia (EGIC)と協力し、持続可能で収益性が高く、責任あるビジネスを育成する中で、地域社会の福祉と福利を保護するという私たちのコミットメントを示しました。
メイバンク・カンボジアのCEO兼カントリー・ヘッドであるラト・ソフォアンは、3年ぶりにメイバンク社員がメイバンク・グループ・グローバルCRデーに一堂に会し、最も支援を必要としている人々を支援するためにメイバンク社員が行った様々な取り組みを祝うことができたと述べました。「この従業員ボランティアプログラムは、私たちが地に足をつけ、地域社会を認識し、恵まれない人々と恵みを分かち合うことを思い出させてくれるものです。」
