インディテックスとネクストを含む多国籍衣料品大手企業は、カンボジアの衣料品労働者の労働条件を改善する新たな変革的な合意を支援することを拒否した。130カ国で5000万人以上の労働者を代表するインダストリアル・オール・グローバル・ユニオンは、最近発表した声明でこのように述べた。
両社はカンボジアの衣料品産業に大きな利害関係を有している。
2025年初頭、インダストリアル・オールは、カンボジアから調達するすべてのブランドと小売業者に対し、同国の衣料品労働者の賃金と労働条件を改善するため、合意に署名するよう促した。
「数年にわたる交渉と共同の努力にもかかわらず、グローバルな衣料品ブランドであるインディテックスとネクストは、カンボジアの衣料品労働者の賃金と労働条件の改善を支援する画期的な合意に署名することを拒否してきました。これらは、同イニシアチブの策定に協力し、責任ある事業実践への公約を表明していたにもかかわらずです」と、インダストリアル・オール・グローバル・ユニオンの声明は指摘しています。
カンボジア協定は、カンボジアの社会パートナーが開発した標準化された団体交渉協定（CBA）テンプレートに対するブランド支援を法的に拘束力のある仕組みを提供するものと、声明は指摘しました。
同声明は、このモデルが賃金の向上、労働条件の改善、サプライチェーンの安定化を目的としていると説明しました。「12の主要なグローバルブランドが既に署名しており、インダストリアル・オール・グローバル・ユニオンはカンボジアから調達する他の企業との協議を継続しています」
インダストリアル・オール・グローバル・ユニオン、主要ブランド、雇用主、およびカンボジアの関連労働組合との数年にわたる協働を通じて開発されたこの協定は、テキスタイル、衣料品、靴、皮革（TGSL）業界において、ブランド支援型のCBAとして初の事例を構成しています。
インダストリアル・オール・グローバル・ユニオンは、この協定が業界の長期にわたる課題、特に賃金引き上げと競争力維持の難題に対する現実的な解決策を提供すると述べています。
合意の形成に重要な役割を果たしたInditexとNextは、まだ署名に同意していません。インダストリアル・オール・グローバル・ユニオンは両ブランドとの再協議を繰り返し試み、この変革的なイニシアチブを支援するよう促し続けています。
カンボジアのCBAは、延長された産前産後休暇を保証し、父性休暇を導入し、紛争解決メカニズムを強化し、平和的な労使関係を促進し、スキル開発を支援します。
これらの規定は、カンボジアの主に女性からなる衣料品労働者に直接利益をもたらし、持続可能な業界実践に貢献すると、インダストリアル・オール・グローバル・ユニオンは主張しています。
インディテックスは、ザラ、プルアンドベア、マッシモ・ドゥッティ、ベルシュカ、ストラディバリウス、オイショ、ザラ・ホームなどのファストファッションブランドで知られるスペイン企業で、93カ国で7,200店舗以上を展開する世界最大のファストファッショングループです。
同様に、ネクストはイギリスを拠点とする多国籍の衣料品、靴、家庭用品の小売企業です。男性、女性、子供向けの幅広い衣料品に加え、家庭用品、美容製品、アクセサリーも取り扱っています。
