2025年6月1日より、シンガポールの雇用主は、カンボジアの名前が金曜日に非伝統的供給源（NTS）労働市場のリストに追加されたため、特定の部門または特定の職業でカンボジア人を雇用することができる。
この動きは、先週初めのシンガポール労働省の決定を受けたものである。同省が発表した声明では、シンガポールのタン・シー・レン人材相の発言が引用されている： 「このイニシアチブは、シンガポールにおいてより熟練した、より強靭な労働力を構築することを目的としています。」
現行の規則では、労働許可証保持者は建設、海洋造船所、プロセス産業、およびNTS職業リストにある特定の製造業とサービス業のNTS市場から雇用することができる。
現在のNTS市場は、バングラデシュ、インド、ミャンマー、フィリピン、スリランカ、タイである。
シンガポールのメディアの報道によると、9月1日以降、NTS職業リストに大型車運転手、製造オペレーター、調理師の3つの職業が追加される。
「追加される職業の詳細と、これらの職業でNTS労働者を雇用するための要件は、9月1日までに労働省のウェブサイトで提供される」とシンガポールのメディアは付け加えた。
労働省はまた、NTSリストから労働者を雇用する際に企業が満たすべき要件についても言及している。
「雇用主は、NTS職業リストにおけるNTS労働許可証保持者の扶養率上限を8％以内に抑える必要がある」。
扶養率上限またはサブ扶養率上限とは、企業が雇用できる外国人労働者の数を、労働力全体に比例して制限する規制である。これは、その国の労働市場において、現地従業員と外国人従業員のバランスの取れた混在を確保するためのものである。
その他の要件としては、リストに記載された職業に従事する労働許可証保持者に少なくとも2,000ドルの固定月給を支払うこと、労働許可証保持者が許可証に記載された職業のみを遂行することを保証することなどがある。
シンガポールは少子化が進む中、労働力不足に悩まされている。このため、シンガポール政府は海外からの労働者誘致を余儀なくされている。
シンガポールのローレンス・ウォン首相は、人口と居住労働力の伸びの鈍化により、外国人労働者の必要性を強調している。ウォン首相は、労働力不足に直面しており、外国人労働者に門戸を開いておく必要があると強調した。
これに関連して先週、労働職業訓練省は韓国の加平郡と季節的外国人労働者の採用を促進するための覚書を交わした。
この覚書は、日韓両国が労働分野での連携を強化する中で、農業分野における労働力不足に対処することを目的とした協力的な取り組みである。加平市のソ・テウォン市長は、外国人季節労働者に関する協定は「両国間の協力を強化し、加平市の農業部門における労働力不足の解消に大いに役立つ」ことが期待されると述べた。
カンボジア人労働者の海外送金額は、昨年約29億5000万ドルに増加した。海外で働くカンボジア人は約138万人おり、タイ、韓国、シンガポール、日本を含む東南アジアや東アジアの多くの国々でカンボジア人労働者の需要が増加している。
