カンボジア国立銀行（NBC）の従業員数は昨年6.4％増加し、1,889人に達したと、カンボジア中央銀行が発表した。初の女性総裁を擁するNBCは、金融セクターにおけるカンボジア人女性の増加を強調し、女性スタッフは昨年49.2％に達したと述べた。 業務効率を向上させるため、国内および国際的な研修やオンライン学習を通じて、能力開発対策が定期的に実施されています。このような能力開発研修は、進化する業務要件やダイナミックな経済・金融情勢に対応し、知識、専門性、スキルの強化を支援することを目的としています。教育の質と効率を高めることを目的として、CBSのために新しい建物が落成した。さらに、良好なガバナンス、中央銀行サービスの質、リスク管理を促進するため、NBC本店と首都・地方支店で監査と検査が継続的に実施されている。社内研修は、銀行監督、決済システム、リーダーシップ、会計、その他の中央銀行業務に関連する特定の問題に焦点を当て、開発・設計されている。研修は、テクニカルスキルとソフトスキルの両方について、職業訓練、コーチング、メンタリングに重点を置いた教室環境で行われる。現在、NBCは金融安定化研究所（FSI）と共同で、銀行監督、金融安定、その他の中央銀行業務に関するNBC職員の技術的スキルを強化するためのEラーニングコースを導入している。短期研修プログラムは、国際通貨基金（IMF）、東南アジア中央銀行センター（SEACEN）および他の中央銀行と共同で実施される。
長期研修プログラムは、開発パートナー（AUSAID、NZAID、日本、IMF、その他）によって提供され、NBC職員が高等教育の学位（学士号、修士号、博士号）を取得できるようになっているNBCの経営陣は、資格と高い実績に基づいて職員を選抜している。NBCはまた、職員のためにセミナーやワークショップを開催し、金融・技術分野の最新動向に関する知識をアップデートしている。同行の職員採用は、筆記試験とそれに続く面接によって行われる。NBCはまた、中央銀行の業務を完全に理解することに関心のある大学生にインターンシップの機会を提供している。
