フン・メニー公務員大臣によると、2024国連公務員フォーラムは、カンボジアの公務員開発に貴重な情報を提供している。
会議やプログラムに参加することで、カンボジア代表団は多くの情報を得ることができただけでなく、議論に参加し、互いの経験や知識を共有し、革新的なアプローチを模索することができました。
この発言は、「(Fostering Innovation amid Global Challenges)をテーマに韓国の仁川で開催された2024年国連公共サービスフォーラムと授賞式に参加した際のものである」というテーマで行われた。
多くの参加者はまた、すべての国の公共サービスを発展させるために、このフォーラムを最大限に活用し、互いの経験を共有し、学び合うよう呼びかけた。
本日閉幕する3日間のフォーラムは、国連経済社会局と韓国政府の共催によるもので、現在および将来の行政能力を高めるため、公共部門における革新と変革を促進する役割に焦点を当てたものである。
このフォーラムは、閣僚、上級レベルの意思決定者、および実務レベルの公務員が、地方レベルおよび国レベルで革新と変革を促進するための具体的な行動を考案するために必要なスキルについて考え、開発するためのプラットフォームを提供した。
国連の声明によると、「2024年国連公共サービスフォーラムは、複雑な世界的課題の中で開発目標を達成するため、行政がより適応性、先見性、機動性、包摂性、即応性を高められるよう、行政の現在および将来の能力を強化することを視野に入れ、公共部門における革新と変革を促進する役割に焦点を当てる」。
公務員省のユック・ブンナ報道官は、クメール・タイムズとの以前のインタビューで、メニー公務員大臣の韓国訪問は、両国間の行政改革と人材開発管理に関する協力を強化することになると述べた。
「カンボジアが発起人となっているASEANプラス3の枠組みにおける公務員協力や、王立行政学院の能力開発プロジェクトは、公務員の訓練を支援するものです」とブンナ報道官は語った。
社会アナリストでカンボジア民主主義研究所代表のパ・チャンローウン氏は昨日、フォーラムは参加国の課題や経験から学ぶことで、カンボジアの市民サービスの発展を促進する重要な役割を果たしていると述べた。
カンボジアがこのフォーラムに参加することは、カンボジアが他の国、特に自国の公務員を改革した先進国から学ぶ本当に良い機会だと思います。「カンボジアも行政改革を優先しているため、これはカンボジアにとって良いスタートです。このフォーラムで得た経験は、サービス向上のニーズに応えることができるでしょう」。
マインドセット開発組織のエグゼクティブ・ディレクターであるセク・ソヒート氏は昨日、カンボジアは他国から得た重要な教訓をすべて分析し、カンボジアに適用すべきだと述べた。
「すべてのアイデアがカンボジアの文脈に当てはまるわけではないので、参加者から学んだ点を批判的に分析すべきです」。
