フン・メニー公務員大臣は、各省庁、機関、地方行政機関の構造と機能を見直し、不明確な業務や責任の重複に対処するよう呼びかけた。
副首相でもあるメニー公務員大臣は火曜日、省庁・機関・準国家行政機関の構造と機能の分析、またこれらの省庁・機関の公務員の構造とデータの更新に関する職員向け研修コースを主宰しながら、このように発言した。
日間のトレーニングコースは火曜日に始まり、昨日終了した。
第一に、公務員採用制度の実施、第二に、職務の質を高めるための各機関の能力開発と達成、第三に、行政における成功を奨励するためのインセンティブの採用である。
また、2024年第3四半期までに完了する予定である、省庁・機関・準国家行政機関に対し、組織の見直しと任務・機能の分析を指示したと述べた。
「構造見直しと機能分析を実施しない省庁、機関、準国家行政については、新たな公務員の採用は行わない」と述べた。
同氏は、すべての省庁・機関の機能と責任の重複や重複といった具体的な問題に対処するため、構造を見直し、機能を分析する必要性を強調した。
同省のユク・ブンナ報道官は、省庁や公的機関の構造を見直し、機能を分析することは、政府のペンタゴナル戦略の第一段階に対応し、省庁や機関の効率的な機能を向上させることを目的とした、政府の行政改革の第二の主要施策であると述べた。
また、アセスメントで機能の重複が確認された場合、各省庁・機関は冗長性を最小限にするために、それに対処しなければならないと付け加えた。すべての重要な要素が考慮された後、追加的な人的資源の必要性が評価される。
ブンナ報道官は、もし組織の見直しによって役人の不足が判明した場合、空席を埋めるために新たな人材を採用する必要があると指摘した。しかし、職務を適切に遂行できない有能な役人の不足が判明した場合は、追加研修を受けることになる。
「ある省庁の職員が過剰で、別の省庁の職員が不足していることが判明した場合、政府は欠員を埋めるために既存の職員を異動させます」と付け加えた。
また、行政改革のアプローチにおいて、政府は人員を増やすことよりも、既存の人的資源や省庁・機関の能力を強化・向上させることに重点を置いていると付け加えた。
「そのため、潜在的な財源も含め、人的資源を活用し、業務の効率化を図る必要がある」と述べた。
ブンナ報道官によると、政府は昨年9月に開催された行政改革重要施策実施全国委員会の第1回会合で、改革施策の実施を決定したという。また、すべての省庁や機関に対し、査察の実施、構造の見直し、機能の分析が指示されたと付け加えた。
